現(xiàn)在很多公司的網(wǎng)站都開辟了內(nèi)部網(wǎng)站，并在內(nèi)網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化等操作，大大的提高公司的營(yíng)運(yùn)效率。在網(wǎng)站建設(shè)中關(guān)于這部分，要做好內(nèi)網(wǎng)與外網(wǎng)的鏈接與管理，我們佛山網(wǎng)站制作公司建議廣大企業(yè)單位要從下面的一些方面進(jìn)行管理。
 
     帳戶管理與用戶管理
 
     這方面的管理中，主要考慮的是安全策略管理，因?yàn)楣緝?nèi)部網(wǎng)站的一些信息很多時(shí)候是不希望被外部看到的，所以，一方面在網(wǎng)站制作方面要針對(duì)性的進(jìn)行隔離，另外在用戶與管理方面要進(jìn)行管理。比如定義用戶名、密碼安全級(jí)別。在用戶管理管理方面，要定義登錄用戶，訪問權(quán)限管理，管理員角色維護(hù)。定義各個(gè)功能模塊的使用權(quán)限與訪問權(quán)限。
 
     定義崗位對(duì)應(yīng)的功能權(quán)限和操作權(quán)限
 
     對(duì)于各個(gè)不同的功能模塊，使用人員要進(jìn)行權(quán)限授權(quán)，并有相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)管理，根據(jù)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行網(wǎng)站信息的維護(hù)，根據(jù)定義企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)有針對(duì)性的開發(fā)相關(guān)的功能。比如請(qǐng)假管理，每個(gè)員工應(yīng)該都能在網(wǎng)上進(jìn)行申請(qǐng)操作，但管理審批權(quán)限應(yīng)該限于部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部門。
 
     人員維護(hù)
 
     關(guān)于公司員工信息的維護(hù)，企業(yè)的員工信息，應(yīng)該有入職日期，職位信息，出生日期等等方面的維護(hù)，我們?cè)诰W(wǎng)站建設(shè)的時(shí)候，關(guān)于定義企業(yè)的職位信息方面，應(yīng)該給管理人員相關(guān)的權(quán)限，根據(jù)情況添加相關(guān)的條目。這牽涉到了數(shù)據(jù)庫(kù)方面的東西了。
 
     在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司的網(wǎng)站很多時(shí)候變成了軟件系統(tǒng)，所以我們網(wǎng)站建設(shè)公司要懂得相關(guān)功能的開發(fā)，根據(jù)企業(yè)需要開發(fā)他們需要的功能模塊。